K2101 - Conseil en formation

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Sommaire
Description du métier Appellations métier et mobilité professionelle Définition Accès à l'emploi métier Conditions d'exercice de l'activité Environnements de travail Structures Secteurs Conditions Activités et compétences Activités et compétences de base Activités et compétences spécifiques

Description du métier

Appellations métier

Emplois proches

Emplois envisageables si évolution

Conseiller / Conseillère en formation

K2111 - Formation professionnelle

Développe et met en place des dispositifs et des actions de formation d'un secteur géographique ou économique. Conseille et assiste les entreprises dans l'organisation, l'élaboration, la mise en oeuvre et le financement de leurs dispositifs de formation. Peut prospecter des entreprises et des financeurs (branches professionnelles, collectivités, ...), commercialiser et promouvoir des formations.

Accès à l'emploi métier

Remarque ADEM : Les informations décrites dans cette rubrique ne sont pas applicables au Luxembourg

Cet emploi/métier est accessible avec un Master (Master professionnel, recherche, diplôme d'écoles supérieures, ...) dans les secteurs de la formation, des ressources humaines, de la psychologie, des sciences sociales, ... complété par une expérience professionnelle en formation ou gestion des ressources humaines. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.

Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de sociétés d'études, de cabinets conseil, de services d'orientation professionnelle, ... en contact avec différents intervenants (utilisateurs, responsable formation, ...). Elle varie selon la structure (organisme de formation, patronal, ...) et le positionnement (prestataire, financeur).

Environnements de travail

Structures

Association
Cabinet de recrutement
Centre d'information et d'orientation
Collectivité territoriale
Entreprise
Entreprise publique/établissement public
Institut de formation
Organisme patronal/consulaire
Société de conseil
Société de services

Activités	Compétences
Définir le besoin de la personne ou valider un projet de formation, d'accompagnement, de validation des acquis de l'expérience, ... et formaliser une proposition (bilan, développement de compétences, ...) Recenser les besoins de l'entreprise et proposer une offre de formation, de conseil au commanditaire ou au financeur Définir et mettre en oeuvre les actions commerciales de promotion de la formation Déterminer le budget de formation d'une structure, rechercher les financements et suivre les dossiers de prise en charge financière Conseiller et apporter un appui à l'entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les registres comptables, fichier de prospects, dossiers d'inscription, ... Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...	Droit du travail Eléments de base en comptabilité Législation de la formation continue Méthodes d'analyse des besoins de formation Code des marchés publics Ingénierie de la formation Conduite de projet Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...) Utilisation d'outils d'évaluation

Définir le besoin de la personne ou valider un projet de formation, d'accompagnement, de validation des acquis de l'expérience, ... et formaliser une proposition (bilan, développement de compétences, ...)
Recenser les besoins de l'entreprise et proposer une offre de formation, de conseil au commanditaire ou au financeur
Définir et mettre en oeuvre les actions commerciales de promotion de la formation
Déterminer le budget de formation d'une structure, rechercher les financements et suivre les dossiers de prise en charge financière
Conseiller et apporter un appui à l'entreprise dans l'élaboration et le financement de son plan de formation
Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les registres comptables, fichier de prospects, dossiers d'inscription, ...
Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire, ...

Droit du travail
Eléments de base en comptabilité
Législation de la formation continue
Méthodes d'analyse des besoins de formation
Code des marchés publics
Ingénierie de la formation
Conduite de projet
Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)
Utilisation d'outils d'évaluation

Activités et compétences spécifiques

Activités	Compétences
Réaliser un type d'évaluation : Bilan de compétences Questionnaires d'intérêts Questionnaires de personnalité Tests psychologiques Tests psychotechniques
Définir des profils de stagiaires et sélectionner des candidats pour des formations
Organiser des séminaires, forums métiers, visites d'entreprises, ...
Concevoir et faire évoluer des outils pédagogiques, tests, programmes, modules, plans de formation, ...	Techniques pédagogiques
Contrôler le déroulement du plan de formation d'établissements et des actions de professionnalisation engagées
Etablir avec un client les modalités de réalisation d'une prestation	Techniques commerciales
Procéder à un audit de formation	Techniques d'audit
Piloter un programme, un plan de formation ou une politique de gestion des ressources humaines
Animer des : Ateliers à thèmes Ateliers d'orientation Formations Groupes de paroles
Concevoir, mettre en oeuvre le processus d'évaluation des formations et réaliser des études	Méthodes d'enquête

Recherche

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