K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle

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Sommaire
Description du métier Appellations métier et mobilité professionelle Définition Accès à l'emploi métier Conditions d'exercice de l'activité Environnements de travail Structures Secteurs Conditions Activités et compétences Activités et compétences de base Activités et compétences spécifiques

Description du métier

Appellations métier

Emplois proches

Emplois envisageables si évolution

Accompagnateur / Accompagnatrice reconversion professionnelle

Chargé / Chargée de mission emploi formation

Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes. Peut vendre des prestations (de travail temporaire, d'outplacement, ...) à des entreprises.

Accès à l'emploi métier

Remarque ADEM : Les informations décrites dans cette rubrique ne sont pas applicables au Luxembourg

Cet emploi/métier est accessible à partir d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ... La connaissance de l'entreprise ou une expérience professionnelle peut être requise. Des formations complémentaires (gestion de l'emploi, ...) peuvent être requises.

Conditions d'exercice de l'activité

L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein d'organismes publics, consulaires, d'entreprises privées, d'associations, ... en contact avec le public et en relation avec différents intervenants (partenaires, organismes de formation, ...). L'activité varie selon la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, ...), le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, travailleurs handicapés, ...).

Environnements de travail

Structures

Association
Cabinet de recrutement
Collectivité territoriale
Entreprise de travail temporaire
Entreprise publique/établissement public
Mission locale (PAIO, ...)
Organisme de protection sociale
Organisme patronal/consulaire

Secteurs

Armée
Emploi

Activités	Compétences
Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...) Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...) Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)	Caractéristiques socioculturelles des publics Eléments de base en droit du travail Méthodes d'élaboration de projet professionnel Législation de la formation continue Techniques de conduite d'entretien Techniques commerciales Analyse de poste de travail Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)

Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...)
Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...)
Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution
Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation
Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration
Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public
Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...)

Caractéristiques socioculturelles des publics
Eléments de base en droit du travail
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Législation de la formation continue
Techniques de conduite d'entretien
Techniques commerciales
Analyse de poste de travail
Utilisation d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur,...)

Activités et compétences spécifiques

Activités	Compétences
Intervenir auprès d'un type de public : Salariés Demandeurs d'emploi Cadres Travailleurs handicapés Bénéficiaires du Revenu Minimum d'Insertion -RMI- Jeunes (16-25 ans) Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active -RSA-
Mener des actions : Prospection d'entreprises Information sur l'offre de formation Orientation professionnelle Présélection de candidats lors de recrutements
Effectuer la gestion de dossiers de demandeurs d'emploi (inscription, contrôle des démarches de recherche d'emploi, calcul des droits, ...)	Législation sociale
Concevoir et mettre en place des plans d'action et en évaluer les résultats	Conduite de projet
Etablir avec les employeurs des prestations de mise à disposition de personnels intérimaires et en effectuer le suivi
Constituer des dossiers de demande d'aide financière, de formation, ...
Effectuer les opérations de mise en place et de suivi de prestations réalisées par des intervenants externes
Mener des actions de formation au sein d'un organisme	Techniques pédagogiques
Coordonner l'activité d'une équipe

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