Activités |
Compétences |
Réaliser des documents de ressources humaines :
- Etudes prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines
- Profils de postes, annonces
- Référentiel de formations
- Répertoire de métiers et de compétences
- Statistiques sur les postes, métiers, compétences, ...
- Supports d'information et de communication
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- Réaliser des actions de sourcing de candidats (CVthèques, sites emploi, réseaux sociaux, annuaires professionnels, ...)
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- Rechercher et sélectionner des candidats et les mettre en relation avec des recruteurs
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- Sélectionner des prestataires de service pour la formation, le recrutement, le coaching et arrêter des modalités d'intervention
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- Procédures d'appel d'offres
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- Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, maintien dans l'emploi de personnes handicapées,
de seniors, ...)
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- Elaborer et faire évoluer des processus, des méthodes et des outils de gestion des ressources humaines
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- Concevoir des modules de formation et animer des actions de formation
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- Ingénierie pédagogique
- Techniques de e-learning
- Animation de formation
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- Développer un portefeuille de clients/prospects
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- Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion
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- Préconiser des mesures salariales, promotionnelles (avancement, mutation, prime, ...)
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- Préconiser ou piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines ou d'un espace
RH sur intranet
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- Suivre les variations de la masse salariale, contrôler les résultats comptables et financiers, analyser les écarts et mettre
en place des actions correctives
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- Coordonner l'activité d'une équipe ou diriger une structure
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